Posez les fondements d’un mindset orienté croissance avec RGMF Consulting
Rendre sa pensée Motrice
Proposez vous un mindset (pensée - attitude et comportement) orienté solution.
Un programme de 7,5 à 15 mois - Concret et transformateur à utiliser pour effectuer des resets régulier en terme de figement qui peuvent se situer soit dans l'hémisphère droit ou gauche de votre cerveau.
Tarif : 160€
Spécial entreprise, collectivité :
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Fidélisez vos collaborateurs et vos équipes en les préparant au changement afin de traverser toute transition avec succès.
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Montrez à vos équipes que vous croyez en elles en leur donnant les moyens, de nouvelles connaissances .
Compétences - Valorisation et renforcement de la relation à la clef.
Objectif du programme
Permet de sortir des schémas de pensée figés par des mécanismes cognitifs (croyances, loyautés inconscientes, émotions bloquées)
Un bain de jouvence pour son cerveau, qui permet de débloquer des constructions en place et de développer une pensée plus motrice et un mindset orienté solution, au service de l’évolution de sa vie personnelle, professionnelle et de sa gouvernance.
Le plus
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Programme évolutif : peut être refait autant de fois que nécessaire, au fil des revalorisations à faire, qu'ils d'ordre personnel, relationnel, d'affaires .
Valeur du programme
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Permet de bâtir un nouveau système de mindset plus souple, orienté évolution et solution.
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Favorise la création de nouveaux circuits neuronaux en travaillant sur les dynamiques du cerveau gauche (comportements) et du cerveau droit (décisions).
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Soutient une véritable transformation cognitive permettant de repenser ses schémas mentaux et d’ouvrir de nouvelles perspectives dans sa vie personnelle, professionnelle et sa gouvernance.
Caractéristiques et conseils apprentissage
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Programme de 15 modules
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Supports de chaque module : Podcast et son livret d'application
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Temps d'apprentissage : De 7,5 à 15 mois
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Environ 1h30 de travail personnel par module
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Privilégiez 1 module par mois - Maximum 2 modules par mois si vous sentez que certaines zones sont acquises
Important : Celui qui va vite sait faire, celui qui va lentement comprend pourquoi et comprendre pourquoi c'est recevoir la structure.
Vous posez ici des actes stratégiques aussi prenez le temps de l'intégration. La place ici est à la lenteur pour construire une nouvelle stratégie .