« Les gens qu’on interroge, pourvu qu’on les interroge bien, trouvent d’eux-mêmes les bonnes réponses » Socrate

Divers auteurs proposent des définitions du mot coaching ou accompagnement. Nous conseillons fortement la lecture de l’excellent  livre d’Olivier Devillard, intitulé Coacher, efficacité personnelle et performance collective (DUNOD, 2005), mais aussi le Que Sais-je sur le Coaching de Pierre Angel et de Patrick Amar (PUF, 2005). Le Dictionnaire des Coachings, concepts, pratiques, outils, perspectives (DUNOD, 2007), rédigé par des coachs de talent, le professeur Pierre Angel, Emilie Devienne, Patrice Amar, Jacques Tencé, présente les aspects multiples de cette pratique professionnelle.

Qu’est ce qu’un coach ? Dans son ouvrage cité ci-dessus, Olivier Devillard qualifie les coachs d’agents de changements.  le coach est un stimulateur d’inspiration  (p.6), celui avec qui on s’arrête (p. 7), il est à la fois  un facilitateur de la réflexion… un stimulateur…un soutien… un critique intime… le témoin des évolutions internes… le transmetteur… au service de la réussite de son client… il est aussi un relais de volonté…un découvreur de talents (p. 49, Devillard, Dunod, 2007). L’entretien de coaching  est un espace de parole et de questionnement, qui, tel que Socrate l’a défini, favorise la prise de conscience, révèle aux autres ce qu’ils savent sans en avoir pris conscience.